米乐m6有。从疾病角度来说，儿童，尤其是新生儿，病情变化快、风险大，再加上孩子不能自己口述病情，所以往往疾病的后果难以预料。见过黄疸黄死的，见过前一分钟还好好的后一分钟就呼吸停掉了的，也见过一出生就重症肺炎的，什么情况都有，要想准确判断真是万难。另一方面，从家属角度来说，家属对儿童的关注程度比对老年人的关注程度要高，有时一个简单的症状都会让他们受不了。昨天还碰到一奇葩家属，十万火急地抱着孩子跑到急诊室来说“不得了了，不得了了！”，我以为孩子发生啥情况了，正欲起身抢救，问他怎么了，他居然说孩子连着咳嗽了好几声……当然了，最后我还是解释给他听了，不过家属认为我强词夺理，生气地一把抱起孩子就走了。这种情况，在儿科特别普遍。

　　我在二甲医院（县级医院），月收入是住房公积金800，工资800，奖金和业务量挂钩，一般在2000-4000浮动。不过这个各大医院的计算公式不同，不知道别的医院是咋样的……

　　这个一直以来都是如此。以前和其他单位的人聊天时，别人都是问我“你是内科的还是外科的？”，对大部分人而言，儿科简直就不是医生了。至于为什么，我觉得和儿科的疾病多是一些容易治愈的常见病有关，以至于很多人印象里儿科医生就是看看感冒发烧的。

　　儿科的人力资源缺口还是蛮大的，不过三年后的情况谁也说不清，看政策吧！如果都和现在一样，估计也不会有很大改善了。

　　5、我有这种假设：假如儿科医生少，那么我努把力投入很多很多，是不是比别的竞争大的科室容易出成果？

　　谁也不是神，不可能在儿科干的医生都特别敬业的。至于你本人，这个取决于你们科室里的科研氛围了。

　　看题主在其他答案中的回复，长期在外科实习，内科和儿科的了解相对较少甚至可能没有去过儿科，那么就要劝你谨慎选择。

　　外科的工作内容、侧重点以及思维方式与内科完全不同，儿科更是与内外都有不同，没有经历过实际的临床工作很难了解其是否适合自己。贸然选科可能会对随后的学业、工作带来很大困扰。

　　建议至少在进行过临床实习哪怕是半个月那种短期的临床实习以后再做出决定，其他人的经历只能作为补充参考米乐m6。

　　其实儿科还是挺需要你们这些有志之士的，二胎潮即将来临，我来给你说说儿科的好处吧

　　1 留院工作容易，硕士毕业就能留省级三甲甚至省级龙头三甲，除了急诊和产科只有儿科有这种待遇噢～

　　2 关系网复杂，谁家没个孩子是吧，三教九流，七大姑八大姨都会来找你，过年过节腊肉什么的肯定不会少，认识个老板或者领导什么的，说不定还能把终身大事解决。

　　3 养儿不求人，18岁前孩子有什么病自己在家就给搞定了，免去排队数小时看病之苦。

　　4 买房买车压力没那么大，医院值班室常年开放，24小时空调热水，早上还不用担心迟到。

　　5 未来的情况谁也说不准，三十年河东三十年河西，现在抄底入行，过几年说不定涨停是吧。

　　最后儿科虽然钱少活多死得早，但你要想，硕士毕业进三甲哎，一个月总能挣个几千，吃饭买衣服还是够了。

　　如果说。。。其他内科是6分技术3分口才一份运气，大概儿科是……4分技术5分口才1分运气。

　　抄底？虽然我也有这个打算……但是！！！！就怕活不到那一天啊！！！看看朋友圈“你没有孩子你不会理解” “为了孩子我会拼命” 就知道了……要跟这些家长打交道，一定记住，口才最重要…技术过硬那也是当然的。

　　在整个外科医生群体中，小二外科医生所占比例并不高，由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，很多医院没有小儿外科这个科室。

　　小儿外科的很多手术方式是不同于成年人的，这就需要去培养专门的小儿外科医生，并且小二外科医生中还有许多细分专业，这对小儿外科医生的要求也会更高。

　　根据丁香园发布的《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。

　　家长们对于小孩健康问题高度重视，而小孩子的免疫力较低，高烧不退的现象频繁出现，如果出现一些意外会导致家长情绪失控，儿科医生还要承受家长们的负面情绪。

　　一方面由于待遇低压力大、另一方面是因为本科开设儿科学专业的医科类院校比较少，这也是造成儿科医生岗位人才流失、短缺现象的原因。

　　《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》指出，到2030年，我国每千名儿童拥有儿科执业(助理)医生需达到1.12名、床位增至3.17张。截止18年，我国每千名儿科执业（助理）医师数仅为0.92人。

　　这个数据说明我国的儿科医生还存在很大的发展空间，随着政策、财政方面对儿科医生的支持力度不断增加，相信儿科医生的未来也能越来越好~