米乐m6近年来，儿童患者扎堆、儿科医生短缺难题一度引发社会关注。3月7日，在十三届全国人大四次会议河南代表团分组审议现场，一场围绕“儿科医生荒”的讨论热烈展开。在郑州儿童医院工作了12年的周崇臣说出自己的看法：“一方面，儿科医生工作强度高、压力大，和成人相比，给孩子检查、诊疗面对的困难更多。另一方面，综合医院在绩效考核上，对儿科工作的特殊性重视也不够，没有做好儿科与其他科室的平衡。”(3月8日 新华网)

　　儿科医护收入低是儿科难留人的关键原因之一。但目前医护人员的收入是通过绩效综合考核来体现，而医院绩效分配机制导致了儿科医生收入偏低。去年，安徽省宿松县人民医院儿科10名医护人员，因绩效考核过低米乐m6，以科室名义联名打报告，要求集体转岗，引发舆论关注。虽然安徽宿松县人民医院调整了绩效发放标准，并给予儿科倾斜政策，但总不是长久之计，因为不是所有医院都能拿出大笔资金来补贴儿科医护收入。

　　儿科作为一门综合性基础学科与其他学科不同，儿童疾病存在起病急、病情变化快、操作难度大等特点，和其他临床科室相比，儿科工作琐碎、收入低，许多人都不愿意干。相关调查统计数据显示，70.9%的儿科医护人员日均工作9小时以上，儿科医师日均承担门诊人次数是其他执业医师的2.4倍，年均承担的出院人次是其他执业医师的2.6倍。儿科称为“哑科”，问诊困难、检查治疗困难、各种操作难度大，对儿科医护人员的技术要求高。同时儿童是一个社会最关注的群体，家庭成员期望值高，都加剧了儿科工作压力。

　　根据2017年5月发布的《中国儿科资源现状白皮书》，近三年流失的儿科医生人数为 14310 人，占儿科总人数的 10.7%。2017 年，我国儿科医师总数仅 10 万人米乐m6，但我国 0-14 岁儿童约 2.6 亿人，根据数据对比来看，儿科医师缺口已超过 20 万人。也就是说，一名医生将为 2600 名儿童服务。平均每八小时，医生将会问诊 60 到 80 个孩子，甚至更多。“儿科医生荒”让家长们慌了，未来谁给孩子们看病？要破解“儿科医生荒”难题，不能单靠医院内部来解决。儿科医生短缺问题不是“小儿科”，必须引起高度重视，且需要政府、医院、社会共同努力。

　　各级政府应该加大对医院儿科的财政补贴，可实施儿科特殊岗位津贴，支持儿科发展。同时，应该增加各综合医院儿科医师编制，地方政府可考虑将儿科列入急需人才引进，从政策上吸引报考儿科专业和从事儿科专业的人。卫健主管部门应出台政策，建立符合儿科特点的绩效分配内部机制，同时真正落实儿科医护人员收入不低于本单位同级别医护人员收入平均水平米乐m6，并将此项工作纳入医疗卫生体系考评内容，并与院长的绩效考评挂钩；要指导干预综合医院增加儿科床位，打造优势儿科专业，提高儿科医护人员待遇，用优厚的政策将优秀人才吸引到儿科医护队伍中来。医院要纠正对儿科等“不赚钱”科室的偏见，不能简单地把科室医疗服务收入与医生待遇挂钩，必须想方设法让儿科医生的劳动价值和社会价值得到真正体现。同时，也需要患儿家属的理解与配合，给儿科医生尊严。一些家长，孩子生病时，把医生当神仙，稍有不顺，就把怨气撒在医生身上。