米乐m6近期，全国多地接连出现医院“儿科医生荒”的事件，不少高校也表示将恢复儿科专业。那么，我市医院儿科的现状如何？连日来，记者到市人民医院、市妇幼保健院、第九十一中心医院、市第五人民医院、河南理工大学第一附属医院等医院的儿科进行走访，发现我市儿科医生奇缺且人才流失严重。业内人士表示，如果不采取应对措施，儿科可能面临“崩溃”。

　　前段时间，一张图片在网上火了：由于看病的患者增多，病床支到了医生办公室里。米乐m6其实，我市一些医院的儿科病房也出现过类似情况。

　　我市各大医院的儿科医护人员告诉记者，幼儿患病的季节性非常明显，每年冬天，儿科病房经常爆棚。

　　市妇幼保健院儿科二区的医护人员说，该区共有10个病室、36张病床，每年冬天，36张病床基本上都住有患儿，连走廊里都支上了一二十张病床。最高峰时，医生办公室也变身病室，里面支了9张病床。有时晚上来了病人，实在没地方住，只好打地铺输液。

　　市人民医院的情况也差不多。据该院一名儿科医生介绍，去年冬天，患儿住院都得提前预约，来住院基本上都得排队。

　　据了解，我市不少医院的儿科在最忙时，医患的比例是1∶20，一个医生要负责20个患儿。“经常忙得头晕脑胀，恨不得自己有三头六臂。”市妇幼保健院儿科二区副主任李文明笑着说。

　　市人民医院的儿科医生有14名。如果用计步器来计算，该院儿科医生平均下来每人每天到病房走的公里数是15公里左右。

　　河南理工大学第一附属医院儿科副主任关丽霞说，该科医生经常是连轴转，基本上没有歇过节假日，加班加点已经成为工作常态。

　　记者走访市区各大医院时，不少儿科医生说，如果能够重新选择，他们不会当儿科医生。

　　这是为什么？记者经过总结，发现原因有四个方面：工作强度大，风险大，收入少，缺少社会尊重。

　　有人说，儿科属于“哑科”，一些小病号只会哭，不会向医生描述他们哪儿疼、哪儿不舒服，在一定程度上影响了医生对患儿病情的诊断。另外，患儿病情变化快，在诊断中有时会出现波折或者误诊。遇到这种情况时，有的家长往往对医生不依不饶，轻则埋怨几句，重则非打即骂。

　　我市一家医院的儿科前段时间收治了一名患儿，该患儿得了肺炎，由于在治疗过程中出了一些波折，该患儿的家长就带了一些人到医院闹事，甚至还扬言要“报复医生”。

　　心累、精神紧张，就像站在刀尖上跳舞，我市不少儿科医生这样形容他们的工作状态。

　　除了儿科医生外，儿科护士也不能“幸免”。不少儿科护士说，很多患儿家长对护士的要求是输液时必须一针扎成功，这让她们压力很大，影响了技术水平的正常发挥，本可以一针扎好的，有时一紧张反而扎不好。另外，一些家长不让扎患儿的头部、四肢，还有的患儿本身较胖，不好找血管，这都会造成护士无法满足家长“一针扎上”的要求。后果是，护士往往会被患儿家长指责。

　　市第五人民医院的一名儿科护士说，该科的几名护士几乎都被患儿家属骂过，有的护士甚至还会挨打。

　　儿科医护人员的工作也很琐碎。比如，“这是第几瓶液体？”“今天还要输几瓶？”这样的问题，医护人员就像复读机一样，一天要回答几十遍。

　　在儿科，对患儿的病情，医生不但要给患儿的爸妈解释，有时还要向患儿的爷爷、奶奶、七大姑八大姨讲清楚。“儿科的工作太婆婆妈妈，有时挺让人崩溃的。”一名儿科医生吐槽说。

　　收入少，也是儿科医生的痛处。我市各大医院儿科的挂号费只有几元钱，再加上儿童用药的剂量比得多，“效益”相对差。市妇幼保健院新生儿科主任刘庆生说，儿科是讲奉献的地方，而不是创收的地方。

　　一名儿科医生给记者打了个比方：妇科、外科如果是卖彩电、冰箱的，儿科顶多算是卖针头线脑的。有儿科医生算过，给成人看病的科室医生的绩效工资往往是儿科医生的两三倍。

　　儿科医生还经常不被人尊重。一名儿科医生说，在医生圈内，恶心人时常会说“你是小儿科的吧”，儿科医生好像是医术不高的代名词。

　　“我们往往要面对上百个病号，可不少患儿的家长往往觉得，我们应该先给他的孩子看病。如果我们去得稍晚一会儿，就会引起患儿家长的不满。我们特别渴望得到患儿家长的理解和尊重。”一名儿科医生说。

　　市人民医院的一名医生说，前段时间，该院儿科引进一名研究生，米乐m6他看到环境嘈杂、工作烦琐，米乐m6只待了一周就走了。还有的儿科医生觉得前途不甚光明，就想办法转到其他科室了。

　　市妇幼保健院的情况也好不到哪里去。近几年，该院的儿科医生有的考上公务员，有的到大学里教书，有的考上研究生后直接转换专业。“我们每年都招儿科医生，可往往招不来人。”该院儿科负责人说。

　　记者在采访中了解到，市区各医院的儿科基本上都面临招人难、“入不敷出”的窘境。“在我们医院，儿科供需矛盾很突出，如果再不增加儿科医生，患儿将来可能要到内科看病了。”一名不愿透露姓名的医生对儿科充满忧虑。

　　市卫计委相关科室的负责人说，去年，国家执业医师考试专门列出了儿科专业，我市只有两人报名。

　　那么，如何才能留住儿科医生呢？一位儿科医护人员说，提高儿科医护人员的工资待遇，让他们获得应有的尊重，让从事这个职业的人觉得有前途。只有找到儿科医生少的“症结”，然后对症下药，才能留住人才。

　　3月1日晚，记者在市人民医院儿科门诊看到，不时有家长带着孩子前来看病，坐诊的是一名一头白发的医生，他对待每一个病号都非常认真。带孩子就诊的李女士说：“宝宝在家一直哭闹，我都快急死了，来医院找到儿科医生，就像遇到了救星一样，感到特别温暖。”

　　当日21时许，市第五人民医院儿科的“80后”王医生才抽空去外面买了一碗米皮，这就是他的晚饭。

　　我市一家医院的儿科护士李英杰说，好多孩子从小就在他们那里看病，现在已经上小学了，得病后还来这儿治疗，主要原因就是儿科医护人员的服务态度好、技术好、收费低。

　　一家医院的儿科护士朱海贝、邱璐璐都是“90后”美女，由于工作辛苦，每次下班后要睡上一整天，她们根本没时间谈恋爱，两位美女至今都没有对象。但她们说，已经对儿科有感情了，再苦、再累也没想过离开。

　　市妇幼保健院儿科二区主任贾炳坤说：“作为一名儿科医生，就是要关心和帮助患儿，并通过科学、合理用药，让他们恢复健康，这就是儿科医生的价值。”

　　市卫计委相关科室负责人说，我市现在有多少名儿科医生，这个不太好统计，但他们也常听到儿科医生短缺的声音。不过，我国现在越来越重视儿科医生，国家执业医师考试专门单列了儿科这个专业。最近，我国一些医学类高校也恢复了儿科这个专业。不少专家学者为破解儿科医生荒献计献策，这都是好的苗头。但是，培养一名合格和优秀的儿科医生，不是一朝一夕的事情，儿科医生工作任重道远，作为市卫计委的相关部门，只要国家制定相关政策，他们会积极贯彻落实。记者 赵改玲

　　图② 某医院儿科门诊室门口等候椅上，前来给孩子看病的家长坐了一排。 记者 王梦梦 摄