竞博APP”，有一家医疗企业连续7年上榜。在医药人的职业生涯面临各种挑战的当下，看看“杰出雇主”能否给医药人带来新的希望。

　　如果您认真学习十九大精神，就会发现十九大提出的健康中国战略对于医药行业而言，存在很多新的机会。优先审评、上市许可人制度、临床试验备案制、加强基层医疗体系建设、发展中医药事业、支持社会办医、医养结合等多项政策，都能给医药人带来新的机会、新的挑战。有了新的机会，加上一个好的平台后，面临困惑、焦虑的医药人还需要转行吗？

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　　医药代表备案制、两票制、一致性评价、医保目录……，一系列的医药行业政策不断推出，日趋严峻的形势下，销售任务还在不停涨。医药人面临着方方面面的问题。因此跳槽、转型成为现在医药人见面的常用问候语。

　　但是抛弃自己经营多年的事业，从而转向新的行业，面临陌生的挑战竞博APP，真的是一个好的选择吗？

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　　2017年12月4日，雅培中国被杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）评选为2018“中国杰出雇主”, 这是雅培连续第七年荣膺这一殊荣。

　　雅培营养品业务北亚区总裁邱肇祥表示：“获得此项认证再次印证了雅培为实现在中国的长期承诺所付出的努力。随着我们业务在中国市场的不断增长，我们为员工提供了兼具挑战性和良好回报的工作机会。”

　　雅培大中华区人力资源总监纪军表示：“优秀的人才发展通道始终是我们的战略目标。我们为员工提供在公司内成长所需的职业机遇，财务保障，打造相互关爱的企业文化。我们致力于帮助员工发挥与发现潜能，鼓励他们活出精彩。”

　　雅培营养品业务北亚区总裁邱肇祥先生（右一）、雅培大中华区人力资源总监纪军女士（左一）代表雅培中国领取“杰出雇主”奖杯

　　自2014年起，雅培中国推出了“喜马拉雅”计划以推动人才的发展和提升。该计划致力于为雅培员工提供一系列体验活动：包括以增强人脉、提高参与、增进分享、并充实自我为主旨的“喜马拉雅社区”；与雅培高级管理层互动的机会；以提升职业相关经验为基础的个人快速发展机遇；以及培养在关键技能和发展方面的领导力自我意识提升。过去三年来，累计超过一百名项目参与者获得了新的岗位或职业晋升。

　　雅培的薪酬体系和激励计划极具竞争力，它们能够为员工提供财务保障，从而帮助他们更好地照顾自己及家人。

　　雅培还为改善员工健康和福祉不断投入，关注员工的物质和精神需求，因为雅培坚信，健康是活出精彩人生的基石。雅培关注每位员工与雅培大家庭之间的联系，希望每个人都能在这里体验精彩，互相助力，并共同分享彼此取得的成就。

　　2017年，雅培中国连续第二年赞助“上海城市户外定向挑战赛”，并激发了数百名雅培员工积极参与的热情竞博APP。这种热情不仅帮助员工个人通过健康达到最佳状态，还启发了他们把“活出精彩”的状态带给家庭和社区。

　　为支持女性员工发展和提高领导力，雅培中国还开设了“俪英汇”，开展从管理培训、小组讨论、女性领导人分享会到健康讲座等各种定制活动，满足员工的各种需求。

　　雅培，致力于帮助人们获得健康，拥有更美好的生活。近130年来，不断创新，探索改善健康的解决方案——从营养品，诊断，医疗器械，到药品——涵盖生命的每一个阶段，为人生创造更多可能。雅培始终致力于成长为全球各地的最佳雇主，并已在25多个国家赢得优秀雇主荣誉。在中国，“开拓、达成、关爱、坚持”的雅培企业文化体现在公司日常运营的方方面面，指引员工激励进取，推动公司业务发展，打造一个持续创新、保持平衡的商业环境。