米乐m6副高职称的齐医生辞职了，他的技术并不比主任差，甚至有不少家长带着孩子远道来请他看病。人品极好，但却选择了辞职，去年，深圳儿科“大 V”裴洪岗选择了辞职。在他写的《我辞职了》里提到，儿科医生工作量大，辛苦，医患纠纷高发，风险大，还穷。所以如果有别的可选，大多数医生不愿做儿科医生，这也是儿童看病难的主要原因米乐m6。

　　2015 年 12 月，中山大学附属第三医院岭南医院急诊儿科因人手短缺暂停服务，入职的8 名住院医师中有 4 人离职；

　　去年冬天，上海市新华医院贴出通知：“儿科急诊内科等候时间需要 6 小时，有高烧的小朋友请先服用‘美林’”。

　　与此同时，北京、南京、广州都有医院因儿科医生紧缺而被迫暂停急诊、甚至关停儿科。

　　深圳市儿童医院院长钟山表示，儿科医生工作特点是“三高两低”，即：高风险、高投入、高难度、低满意度、低产出。即使不是业内人士，也都知道儿科医生压力大。因为儿童疾病通常起病急、变化快、进展迅速，医生与患儿难沟通，家长对疾病知识的不了解和对医务人员的期望值过高，都可能成为儿科医生的压力源。所以不少医生在选择科室时，儿科都不是首选。我们医院曾有一位医生，被医院安排去儿科，宁死不从，甚至不惜以辞职相威胁，最后终于成功去了外科。

　　中国医师协会儿科医师分会所一项调查显示，儿科医生的工作量是其他普通成人科室的 1.68 倍，但待遇却仅为其一半。收入与付出不成正比，令不少医生寒了心，最终选择离去。现如今，每年 60 万的医学毕业生中，只有六分之一的人最终穿上白大褂。趋利避害，乃人之本性，远离儿科，也就成为新医生们的“理智”选择。

　　老爹是是儿科金字塔尖，全国学会多年常委的水平。我仅仅高中时期，因为被患者家属“断你儿子一条手”“废掉你儿子”之类的威胁，而必须找亲戚朋友保护我去上学，就经历了不下3次……因为家属闹事甚至找黑社会导致他去外地避风头也不下3次……收入不及隔壁整天喝酒泡妞混日子的肿瘤\骨科\心内等主任的零头。这是中国技术最好的儿科医生之一，你们体会一下。

　　儿童的症状不典型、诊断困难、依从性差、父母各种惯、身体素质差、抵抗力差，治疗起来比成人不知道难多少，七十多的老人因病离去，大多数人会选择接受，七岁的小孩离去，大多数人会拿刀剁我，总之 学起来难，诊断难，治疗难，恢复难，行医难！

　　最主要原因是钱少。钱少，上班不开心，大家才会意见大。我高中同班同学双鸭山大学医学院毕业，现在市儿童医院工作，副主任医师。这位同学说她这辈子还没住过六十平以上的房子！！！目前为了工作方便，在医院附近住，三十平。她说医院不但给钱少，还不准他们多点执业，严厉打击！副高和我所在医院的很多科室的住院医工资差不多………市儿童医院啊！全省的儿科疑难病最终都要往这里送的啊！这个待遇啊！

　　为了应对儿科医生短缺，现在各省市各大医院纷纷开始出台各项措施吸引儿科医生——

　　四川省出台政策，提出儿科医务人员收入至少达到本单位医务人员平均薪酬水平的1.2 - 1.5 倍；

　　去年开始，浙江省先后出台了儿科医生护士待遇、儿科医疗服务价格改革、儿科人才培养等相关有利政策。

　　除了政府和医院对儿科医生的优惠政策外，现在儿科医生可选择的余地也大了不少。许多儿科医生离开体制后，选择了自己创办诊所，或是加盟私营门诊。裴洪岗也曾透露，辞职后他将会做一个自己能主导的诊所，践行 医生 + 科普 的医疗理念。

　　此外，在“二孩”东风鼓动之下，现在不少私人医疗机构正成燎原之势。据不完全统计，仅 2016 年，北上广深等一二线城市就出现了多家儿科诊所。位于广州珠江新城旁边的一家私营诊所，医生的挂号费高达 1200 元。医生不仅有了充裕的时间去了解患儿病情，与家属沟通交流，最重要的是他们能靠着自己的劳动获得体面的收入，这也是当今中国医生的终极梦想。

　　国家的扶持，公立医院的优惠，以及私人诊所的优渥待遇，由此可见未来儿科医生的地位和待遇将会大大提高。相信儿科医生的美好未来也将是指日可待。

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