竞博APP近年来，各地相继爆发儿科荒，国家或地方相继出台重启本科教育、提高儿科医生薪资、降分录取等各种方法充实儿科队伍，那么儿科荒的原因何在？在岗的儿科医生工作量几何？在短期内是否有跳槽想法？医米调研倾听儿科医生的真实感受，希望从数据角度解释以上问题。

　　医米调研本着“服务医生，改善医疗” 的宗旨，于2016年8月发起了“儿科医生工作现状调研”竞博APP。

　　调研显示：49%儿科医生从事儿科工作达到10年及以上，达到6年及以上的比例为65%，而从业年限在5年以下的比例为35%。

　　调研显示：我国儿科医生中，只有51%是毕业后直接做儿科，通过转岗成为儿科医生的情况占到半壁江山。其中，以内科转岗（27%）居多，全科转岗（10%）也有一定比例。

　　调研显示：39%儿科医生入职前没经历过任何培训；另有31%培训时长不超过1年。

　　我国规陪制度全国范围施行时间不长，且细则标准并不完全统一，加上转岗培训制度的待完善，因此儿科医生群体培训时间各异，“不超1年”到“5年以上培训”等选项均有医生选择。

　　在问到医生绩效考核因素时，55%选择“门诊住院患者数”，42%选择“治疗费”，40%选择“检查费”，22%选择“药费”。

　　数据分析显示：31%的北上广深儿科医生绩效仍与药费挂钩，而地级市、县级市和县城仅20%左右。22%和21%的北上广深和其他直辖市省会儿科医生绩效与患者数挂钩，而其他地区医生比例均在14%以下。

　　调研显示：84%儿科医生认为收入低于所属医院医生的平均收入。进一步数据显示：即使是北上广深等大城市的儿科医生或者主任、副主任级的儿科医生，选择“是”的比例也非常高，这说明儿科医生收入低的情况广泛存在。

　　调研显示：36%儿科医生税前月收入在3000元以下，76%收入在5000以下，月收入在5000以上的比例仅为24%。

　　进一步数据分析显示：即使是主任级儿科医生，税前月收入大于5000元的比例也仅为65%，而副主任、主治、住院医师的比例更低，分别为43%、23%和10%。

　　调研显示：我国20%儿科医生单次值夜班补贴小于10元，46%补贴小于20元，68%补贴小于40元。

　　调研显示：我国75%儿科医生经常遇到值完夜班后，第二天继续工作的情况。由于儿科医生短缺，在短时间内无法补充增量的情况下，存量医生只能通过高负荷工作来满足医疗需求。

　　具体到科室，发现儿外科医生选择“经常有”的比例最高，其他科室也均在70%以上。

　　进一步数据分析发现：北上广深和其他直辖市省会城市的儿科医生选择“两年内有辞职计划”的比例更高，达到39%和36%。

　　调研显示：今年以来，67%儿科医生所在科室有同事离职。其中，45%科室有1-2名同事离职，16%科室有3-5名同事离职，5%科室有6名及以上同事离职。

　　当下，在儿科医生荒的背景下，国家或地方相继出台重启本科教育、降分录取等各种方法充实儿科队伍。从源头上扩充儿科医生队伍固然有效，但是短期内，儿科医生的增量甚至难以弥补存量的流失，或许如何留住存量儿科医生才是当下的重点。

　　调研显示：29%儿科医生的同事辞职后，选择“其他医疗机构的非儿科科室”，22% “彻底转行，不做医生”，17%“同一医院非儿科科室”。只有 31% 选择“其他医疗机构的儿科科室”，

　　在问到儿科医生工作中遇到的困难时，所有选项的选择率都很高，其中，“诊疗风险高”、“患儿家长施加压力”、“工资过低”、“工作强度大”的选择比例都在70%以上，而“儿童用药短缺”的选择比例也达到55%。数据表明儿科医生工作中的问题多且复杂，需要多方位的调整才能改变现状。

　　调研显示：43%儿科医生经常遇到休息日加班的情况，48%儿科医生总是遇到休息日加班得情况。

　　进一步数据分析显示：除了一二线城市之外，各地区儿科医生经常或总是休息日加班的比例均在90%上下。

　　调研显示：仅3%儿科医生所在科室从未遇过医闹，29%的儿科医生所在科室经常或总是遇到医闹。

　　进一步数据分析显示：儿外科医生经常或总是遇到医闹的比例最高竞博APP，达到67%；此外，其他直辖市和省会的儿科医生经常或总是遇到医闹的比例最高，达到40%。

　　进一步数据分析显示：北上广深一线城市的儿科医生出现过门急诊关停的比例更高，达到22%。

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