竞博APP在我国，约 433 个公民配比一位医生，而 1,803 个儿童配比一位儿科医生。这是《2017 年我国卫生和计划生育事业发展统计公报》披露的数据。

　　与之对应的，加拿大、日本两国每千名人口儿科医生数量为0.85-1.3人，美国儿科医生比例达到1.6／1000，虽然这一比例与其他科室相比仍不算高，但已经远超我国。

　　儿科医生少所引发的医疗资源短缺，不仅使得病患要花费高额的时间成本才能得到救治，而且使得为数不多的儿科医生不得不面临巨大的工作压力。

　　比起数量少更可怕的问题是流失量巨大，《中国儿科资源现状白皮书》显示，2014-2016 年，我国儿科医生流失人数为 14,310 人，占儿科医生总数的 10.7%，一度成为流失率最高的科室。一年两次，如期到来的流感季就有可能使得儿科诊所「瘫痪」甚至停诊。

　　与此同时，医疗圈里还流传着儿科医生薪酬偏低的歧见。在过去，因为儿科药利润低、耗材使用少、鲜有重大手术，儿科算不上效益好的科室，在重绩效的医院薪酬体系下，「营收」不够好看的儿科在薪酬上确实属于。

　　早在 2016 年，国家卫计委、国家发改委和人社部就联合发布《关于印发加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见的通知》，指出到 2020 年累计招收培训儿科专业住院医师 3 万名以上，儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。

　　随后，卫健委提高 30% 儿科服务价格，并提出，将在未来几年逐渐提高儿科医生的薪酬待遇。

　　与此同时，各地人大代表和政协委员纷纷动议竞博APP，更加切实地为儿科医生提高薪酬待遇。

　　全国政协委员、上海市妇联副主席、复旦大学附属儿科医院外科主任郑珊表示，应直接给儿科规范化培养基地的青年医师和年轻的护理人员增发专项医护津贴，以吸引选择儿科的青年人才。

　　广东省人大代表、广州市妇女儿童医疗中心主任夏慧敏表示，他所在的医院通过提高夜班费、加班费和急诊岗位津贴等方式对儿科医生进行补贴，提高整体薪酬待遇，以此提高儿科医生留存率。

　　成都市卫健委更是表示，将会逐步提高儿科医务人员（含儿科医师和儿科护士）薪酬，至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的 1.2 至 1.5 倍。

　　「中国医院薪酬调研」项目结果显示，在 20 个热门科室中，儿科的薪酬名次有了明显的提高，在民营医院中，这一数据比公立医院提高地更为明显，全国的民营医院儿科医生平均年薪达到了 20 万以上。

　　在调研过程中，不少民营医院的负责人表示，薪酬早已不是以前「金眼银外」的刻板印象，儿科医生因其数量少，中高级人才更是重金难求，而病患需求大，往往出现好几家「哄抢」的局面，开出的条件也是水涨船高。

　　而公立医院虽然提薪没有那么明显，但受政策的影响，更为了留住人才，也有不同程度的涨幅。返回搜狐，查看更多