米乐m6很多护士在日复一日的机械性工作中久而生嫌，在无休无止的考试检查中逐渐心生厌烦，在顾此失彼的工作和生活中焦躁不安。慢慢有些人带着心酸无奈离去，有些人带着无可奈何继续，但是，还有一些人知史明智，以鉴未来，从医院护理的发展中寻找进步的基石。

　　高素质护士群体需求增长点一：随着政策的开放，外资开始逐渐大量进入医疗行业，相对应的，高素质护士的需求也是越来越大。从1997年要求外资必须与华方共同经营、共同投资开始，到2015年在7省市开展外资独资医院试点，从李碧菁创办中国第一家外资综合医疗机构和睦家，到后续的百汇、莱佛士、天坛普华、美中宜和、明德、英慈医疗、新安国际等，而后续的君联资本、红杉中国、高领资本、源星资本等PE/VC以诊所为主要投资标的，先后投资了优仕美地和欢乐口腔、知贝儿科、瑞尔齿科等，高端医疗机构的前景光扩，同时，也意味着高端医护群体更多的需求。

　　案例：根据最近（2020.6）统计的和睦家护士招聘情况，我们可以发现大部分岗位学历的要求并不是很高，但是要求掌握英语的比例极高，而且要求的不是类似4/6级的笔试成绩，而是注重你在工作中的英语沟通，而且相应具有海外工作经验的护士占有极大的优势，而且很多岗位要求考下或者能在实习期拿下BLS/ACLS/PALS等证件。简单可以总结其招聘倾向于有科室相关经验、掌握国外护理技术与理念、英语沟通良好的护士。

　　高素质护士群体需求增长点二：随着中国人口以及GDP的增长，人口结构也逐渐趋于老龄化，随之而来的是对于医疗服务和医疗质量的更高的要求，中国居民可支配收入的稳步提升也为高端医疗市场增长提供经济基础，近些年来，越来越多的区域知名医院开设特需部、VIP（金卡）部、国际部，而这些不仅仅要求医院具备强大的资金能力、科研能力，还需要有强大的人才储备和人员调配能力，其中高端护士群体更是必不可少的。

　　案例：众多知名三甲医院，比如北京协和医院，不管是社招还是校招，不管是一线还是科研，大部分要求学历本硕甚至以上，基础要求都要求英语有4/6级，或者不明确英语成绩但要求英语及其熟练，而部分高端医疗医院，比如合肥京东方医院，则是在学历上稍有放松，但是看重三甲工作经验、高端或干部保健等护理经验，并明确表示英语听说读写优秀者优先。

　　高素质护士群体需求增长点二：随着中国人口以及GDP的增长，人口结构也逐渐趋于老龄化，随之而来的是对于医疗服务和医疗质量的更高的要求，中国居民可支配收入的稳步提升也为高端医疗市场增长提供经济基础，近些年来，越来越多的区域知名医院开设特需部、VIP（金卡）部、国际部，而这些不仅仅要求医院具备强大的资金能力、科研能力，还需要有强大的人才储备和人员调配能力，其中高端护士群体更是必不可少的。

　　案例：众多知名三甲医院，比如北京协和医院，不管是社招还是校招，不管是一线还是科研，大部分要求学历本硕甚至以上，基础要求都要求英语有4/6级，或者不明确英语成绩但要求英语及其熟练，而部分高端医疗医院，比如合肥京东方医院，则是在学历上稍有放松，但是看重三甲工作经验、高端或干部保健等护理经验，并明确表示英语听说读写优秀者优先。

　　护士群体需求关键词：本科、护师、外语（英语）、三甲经验、高端医疗/干部保健经验

　　高素质护士群体需求增长点三：近些年随着全球化的不断深入以及中国的快速发展，日益频繁的国际间交流与合作，使整个护理行业与国际接轨成为了一个大趋势。目前形式来看，赴国外研修的人数越来越多，而且国内的一些大型三甲医院对外交流在不断增加，比如，掌握语言和国际护理知识的护士在进入护理部、外宾接待米乐m6、国际会议参与、考研晋升等有着比较大的优势；而且相对于医生来说，护理赴外学术交流、出国进修的机会相对较少，而竞争却又很大，除了考虑学历、职称、资历、人脉等情况，对语言能力和英语护理专业知识的掌握，也是非常重要的一个点。

　　案例：众多赴国外研修/交流等活动基本都要求有语言基础，甚至要求通过初步语言笔试筛选，比如重庆方面,2015年通知开展国际护士ISPN证书考试；四川省卫生健康委员会国际交流中心组织的中国赴外活动和赴外研修；湖南省人民医院降低持有国际护士证的护士招聘标准；四川省卫健委解读政策对赴外援助人员待遇、职称、生活保障方面大力支持等

　　以上可知，在护理未来的发展中，以学历为基础，以经验为阶梯，以外语为翅膀，以国际（海外）护理知识为中心，才能在未来的竞争中脱颖未出。所以我们要努力，通过进一步的考试提升自己的学历，通过实习进修和交流等丰富自己的护理工作经验，通过学习ISPN国际护士补足自己护理专业英语和国际护理知识的短板，才能在大风起时，扶摇直上九万里！